March 12th, 2014

diablo

Команда

2team-work2[1]
Команда - ключевой момент успеха молодой (да и не только) компании.

Исхожу из предположения, что в людях я разбираюсь не лучше других, хотя в глубине души я уверен, что вижу всех насквозь!
Поэтому главным фактором выбора стала мотивация, а не навыки. Приобрести нужные знания и компетенции при желании можно, а вот заставить человека хотеть, не нарушая УК РФ, я не умею.

Крупными мазками опишу некоторые причины отсева. Возможно, кто то увидит себя с одной или другой стороны баррикад переговорного процесса.
Всех соискателей, не зависимо от должности, попросил написать сопроводительное письмо к резюме. Четко изложил желаемые и обязательные знания и навыки. С описанием вакансий особенно не креативил.

Тех, кто сразу получал отказ:

  • Смайлик, точка или "добрый день" вместо сопроводительного письма.

  • Сопроводительные письма или анкеты с существенным кол-вом опечаток или ошибок.

  • Сменившие 3 или более работ в течении последних 2 лет

  • Анкеты с неадекватными фотографиями (пляжные, с экстравагантной одеждой, несколько человек, как мне показалось, вообще с вечеринок фото брали)

  • Явно игнорирующие требования работодателя (т.е. меня). Если мне нужен человек с разговорным английским, то я не готов серьезно рассматривать соискателей с "базовым немецким"

Собеседование.
С кем точно не хочется работать:

  • опоздавших

  • нелюбопытных. Если отсутствуют вопросы, значит человеку все равно где работать

  • активно интересующихся соц.гарантиями, профсоюзами и пр.ересью. Цитирование статей ТК РФ - действует на меня почище пожарной сигнализации. Для меня нормальный максимум вопросов на эту тему:


  1. Официальное ли трудоустройство?

  2. Сколько дней отпуск? Какая политика в отношении отпусков (сразу, частями, заранее ли согласовывать)

  3. Добровольное мед.страхование?

  4. Что то еще?

То, что безусловно производит положительное впечатление:

  • наличие рекомендательных писем

  • подготовка к интервью - выяснение фактов о фирме, отрасли

  • готовность продемонстрировать свои навыки. Например, иностранный язык, знание конкретной программы

  • внятные объяснения причин ухода с предыдущего места работы

  • отработка какого то срока на предыдущем месте работы

  • внятное описание своих ожиданий от вакансии и работодателя

Вот такое, достаточно крупное сито.
А дальше... личное впечатление, интуиция. Ну т.е. лотерея